用人单位与劳动者没有签订书面劳动用工合同，劳动者在下班回家途中遭遇了车祸，能否认定为工伤？近日，江苏省海安县法院对一案作出的一审判决，给予了肯定的回答。
　　王某系海安某装饰板厂的临时工作人员，主要从事倒料及零杂工，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资每天20元，按月支付，次月初发放。装饰板厂曾数次口头辞退王某未果。2004年8月4日，王某到厂上班，装饰板厂发给其上月工资。当日晚，王某下班离厂，被一机动车撞伤倒在路边，肇事车辆逃逸。后王某被过路人发现，由他人送往西场医院救治。王某之子提出工伤认定申请，海安县劳动和社会保障局(以下简称劳动局)作出工伤认定决定书，认定王某与装饰板厂之间存在事实劳动关系，且王某所受伤害是在下班途中发生的道路交通事故属于工伤。装饰板厂不服，申请行政复议，海安县人民政府予以维持。装饰板厂仍不服，以该厂与王某之间没有签订书面劳动用工合同，根本不存在劳动用工合同关系，王某受伤并非发生在下班途中，其下班回家不应经过事故地点，且事故发生的时间也不在第三人下班回家的合理时间内，又提起行政诉讼，请求依法撤销劳动局的工伤认定决定书。2005年4月30日，江苏省海安县法院作出判决，维持了劳动局的工伤认定决定书。
　　评析：本案中，王某与装饰板厂虽未签订书面劳动合同，但装饰板厂按每天20元的工资标准向王某发放工资，每月月头支付上月工资，王某按照装饰板厂的安排，从事倒料和勤杂工。虽然装饰板厂曾提出要辞退王某，但直至发生事故时，双方并未就终止劳动关系达成协议。劳动局认定装饰板厂与王某之间存在事实劳动关系定性准确。王某受到道路交通事故伤害，是否应该确认是在下班途中？首先，劳动者有权选择上下班的路线，当然这个选择，应以正常人的理性选择为限。其次，王某虽然在下班的途中停歇，购买用于家庭食用的食品，但并没有改变正常的行走路线，不能引起“上下班途中”的结束。